针对您提出的“离职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

一、离职通知的有效性

1. 书面形式：虽然微信等电子方式可以作为沟通工具，但为了确保离职通知的正式性和有效性，建议您最好采用书面形式（如邮件、纸质信件）向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。这样，在后续可能出现的争议中，您能提供更充分的证据。

2. 提前通知期限：根据法律规定，劳动者通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、公司不批准的处理方式

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，公司可能只是需要更多的时间来处理离职事宜，或者对某些条款有误解。

2. 保留证据：如果公司坚持不批准，并且没有合理的解释，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、沟通记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在广东地区，您可以通过“漠阳护薪”等小程序或公众号进行在线投诉举报，这些平台会为您提供专业的维权指导和帮助。

4. 注意离职手续：即使公司不批准，您也有权在提前通知期满后离职。但请注意，为了确保离职的顺利进行，您仍然需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。

三、特殊情况处理

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与总结

• 在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 提前了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的离职过程合法、合规且顺利。

总之，离职是劳动者的法定权利，公司无权无故拒绝批准。如果遇到公司不批准的情况，您可以通过沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。