辞退补偿中的“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照特定标准向劳动者支付的经济补偿方式，其中“N”代表根据劳动者工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表因未提前通知而支付的代通知金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. 定义：“N”指的是经济补偿金，用于补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失。
2. 计算标准：
   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

二、“+1”的含义与适用

1. 定义：“+1”指的是代通知金，用于补偿用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的损失。
2. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合以下法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 工资标准：代通知金的工资标准通常是劳动者上一个月的工资。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司因经济性裁员需要辞退该员工，且未提前30日书面通知，则公司应支付的赔偿为“N+1”：

• “N”部分：3.5年（3年+0.5年）× 5000元/年 = 17500元（经济补偿金）。
• “+1”部分：5000元（代通知金，按上一个月工资计算）。

因此，公司总共应支付该员工22500元作为辞退赔偿。

四、注意事项

1. 适用范围：“N+1赔偿”并非适用于所有辞退情形。例如，劳动者因严重违反规章制度被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
2. 计算准确性：在计算平均工资时，应确保不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇，以确保计算的准确性。
3. 法律保障：“N+1赔偿”是劳动法律对劳动者权益的一种保障措施，用人单位应依法履行支付义务。

总结来说，“N+1赔偿”是劳动法律领域的一项重要制度，旨在保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。