讨要工资最聪明的办法，是综合运用协商、行政投诉、法律途径等多种手段，同时确保全程保留充分证据以支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的讨要工资的策略：

一、前期准备：收集证据与了解法律

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系及具体条款的首要证据。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能够证明工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
   • 工作证明材料：考勤记录、工作证、邮件往来等，可以辅助证明你的劳动关系和工作内容。
   • 了解公司规定：熟悉公司内部关于工资发放的具体规定，确认是否真的存在拖欠，以及拖欠的原因。

2. 熟知法律法规：

   • 深入学习《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解自己的合法权益及用人单位的法律责任。这样，在讨要工资时，你能够更有理有据地表达自己的诉求。

二、协商解决：理性沟通与借助外力

1. 直接沟通：

   • 选择合适的时机与场合，理性平和地与用人单位负责人交流。
   • 清晰表达你的诉求，说明你完成工作任务的情况及应得工资的合理性。
   • 沟通过程中，建议录音以保留证据，以防后续出现纠纷。

2. 借助外力调解：

   • 向工会求助：如果单位设有工会，你可以向其反映情况。工会将履行维护职工权益的职责，与用人单位协调解决问题。
   • 请求劳动争议调解委员会等第三方机构介入：这些机构可以提供中立的调解服务，促进双方和解。

三、行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备齐全证据材料：

   • 包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

2. 提交详细投诉书：

   • 向当地劳动监察大队提交投诉书，详细说明你的诉求及用人单位的拖欠行为。

3. 等待调查与处理：

   • 劳动监察部门将调查用人单位，如查实存在拖欠行为，将责令限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚。

四、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和行政途径无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，等待审理。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，你可以申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，你可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 参与庭审，提供证据，等待法院判决。判决生效后，用人单位仍不支付的，你可以申请法院强制执行其财产。

五、预防措施：签订合同时需谨慎与持续保存证据

1. 签订合同时需谨慎：

   • 仔细阅读合同条款，确保明确工资标准、支付方式及时间等关键信息。
   • 不要轻易签订空白合同或含糊不清的合同，以免后续出现纠纷。

2. 持续保存证据：

   • 工作期间不断积累并妥善保管所有与工作相关的证据材料，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。
   • 这些证据在后续讨要工资或维权时将发挥重要作用。

行动建议：在讨要工资过程中，应尽早采取行动，避免拖延。同时，注意收集并保存好所有相关证据，以便在必要时使用。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益得到有效保护。如果你在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。