关于入职体检自己掏钱是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体做法和规定。
首先，需要明确的是，正规的用人单位通常不会要求求职者直接向单位支付入职体检费用。入职体检是求职过程中的一个常规环节，旨在确保求职者的身体状况符合岗位要求。按照正规流程，求职者可以自行选择二甲以上医院进行体检，并将体检报告提交给用人单位。在这个过程中，体检费用应由求职者自行承担，但这并不意味着用人单位可以以此为由向求职者收取费用或要求求职者将费用交给单位代收。
如果用人单位以入职体检为名，要求求职者直接向单位支付费用，或者与某些医疗机构合作，强制求职者到指定机构进行体检并支付高额费用，那么这种做法就可能存在问题。这很可能是一种“乱收费”行为，违反了相关法律法规和劳动市场的公平原则。
为了避免遇到这种情况，求职者在应聘过程中应保持警惕，注意以下几点：
了解正规流程：在应聘前，了解入职体检的正规流程，明确体检费用应由谁承担。
选择正规医疗机构：自行选择二甲以上医院进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。
拒绝不合理要求：如果用人单位提出不合理的要求，如要求求职者直接向单位支付体检费用或到指定机构进行体检，求职者应果断拒绝。
保护自身权益：一旦遭遇侵权情况，如被要求支付不合理费用或受到其他不公平待遇，求职者应立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。
综上所述，入职体检自己掏钱本身并不违法，但关键在于用人单位是否以此为由进行乱收费。求职者在应聘过程中应保持警惕，了解正规流程，拒绝不合理要求，保护自身权益。