您好，针对您提出的“办退休拿不出劳动合同怎么办”这一问题，我可以给您提供详细且专业的解答。

首先，要明确的是，劳动者在办理退休时，即使劳动合同未解除，只要满足法定退休条件，即达到法定退休年龄且基本养老保险缴费满15年，仍然可以依法办理退休手续并享受退休待遇。这一点是受到我国法律明确保护的，您无需过分担心。

接下来，我们详细分析一下办理退休的具体流程和所需材料：

1. 退休条件：

   • 您需要达到法定退休年龄，这个年龄根据性别和工种的不同而有所差异。
   • 您需要至少缴纳了15年的基本养老保险。

2. 退休手续：

   • 当您满足上述退休条件后，可以自行前往养老保险关系所在地的人社局申办退休。
   • 办理退休时，主要需要提供的材料包括个人退休申请、户口本复印件、身份证复印件及1寸彩照等。值得注意的是，劳动合同并不是办理退休时必须提供的材料。

3. 劳动合同终止与解除：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，即使您没有主动解除劳动合同，它也会在您达到退休年龄时自动终止。
   • 如果因单位原因未办理解除手续，您应首先与单位沟通协商，要求单位出具解除劳动合同证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您确实无法从原单位获取解除劳动合同证明，也不必过于担心。在办理退休时，您可以尝试提供其他能证明劳动关系终结的材料，如与单位的沟通记录、工资停发证明等，向社保部门说明情况，争取完成退休手续的办理。不过，这种方式可能并不适用于所有地区，存在一定不确定性，因此建议您尽量与原单位协商解决。

最后，我想提醒您的是，用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，有义务及时为其办理退休手续，包括出具退休证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果用人单位未能履行这些义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，即使您在办理退休时拿不出劳动合同，只要满足法定退休条件，仍然可以依法办理退休手续并享受退休待遇。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。