工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。

1. 一次性工亡补助金：这是对死者家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其分配原则并没有明确的法律规定，通常需要根据家庭实际情况进行协商。原则上应当均分，但法院在裁决时会考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。

2. 丧葬补助金：这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于处理丧葬事宜，不直接分配给父母或其他亲属。

3. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

二、父母在工亡赔偿金中的占比分析

1. 只有父母作为分配对象：

   • 若工亡职工没有配偶和子女，父母作为第一顺序继承人，通常均等分配一次性工亡补助金，即各占二分之一。
   • 同时，如果父母符合供养亲属的条件（如无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源），他们还可以按月领取供养亲属抚恤金。

2. 存在配偶和子女：

   • 此时，一次性工亡补助金由配偶、子女和父母共同分配。一般情况下，各继承人之间平均分割。
   • 但具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。例如，如果父母年老体弱且无其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时可能会适当多分。
   • 同时，父母如果符合供养亲属的条件，仍然可以按月领取供养亲属抚恤金。

三、实际操作与建议

1. 协商分配：在实际分配工亡赔偿金时，建议首先通过家庭内部协商解决。各继承人可以坐下来共同讨论，根据各自的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度，来协商确定一个合理的分配比例。

2. 诉讼途径：如果协商不成，或者存在争议无法解决，那么可以向人民法院提起诉讼。法院会根据实际情况进行判决，确保工亡赔偿金的分配公平合理。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

3. 寻求专业帮助：在处理工亡赔偿金分配问题时，如果感到困惑或无法达成一致意见，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

总结来说，工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。