您好，非常理解您在产假期间被辞退的困扰，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。根据相关法律法规，产假期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形，您不仅有权获得正常的经济补偿金，还有权获得相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金，并有权要求用人单位支付产假期间的法定待遇。下面我将为您详细解释这些补偿和待遇的计算方式及维权途径。

一、经济补偿金与违法解除赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、特殊情况处理

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他法定待遇

• 除了经济补偿和赔偿金，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等法定待遇。生育津贴通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求他们支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助来寻求解决方案。

3. 提起仲裁：如果调解仍未能解决争议，您应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

以某女职工为例，她在公司工作了3年5个月，产假期间被公司辞退，辞退前12个月的平均工资为8000元/月。根据法律规定，她的工作年限按4年计算，经济补偿金为4个月工资（8000元/月×4个月=32000元），违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍（32000元×2=64000元）。同时，她还有权要求公司支付产假期间的法定待遇。

综上所述，产假期间被辞退的您不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，请您依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。