结论前置：职业伤害和工伤在概念、形成原因、认定条件、申请流程及赔偿待遇等方面存在显著差异。正确区分两者，对于维护劳动者合法权益至关重要。以下是对这两者的详细区分：

一、概念定义

1. 职业伤害：

   • 广义上，职业伤害可理解为劳动者在职业活动中因工作原因遭受的伤害，这包括工伤和职业病。但在此我们主要讨论其与工伤相区别的部分，即更侧重于非事故性的、可能因长期工作环境或工作性质导致的伤害（尽管职业病是其中一种，但职业伤害概念更宽泛，不过为便于区分，我们主要强调其非职业病部分的广义理解，实际上在严格区分时，职业伤害中的典型非工伤部分多指向职业病以外的、因工作导致的健康损害，但法律上更常用工伤与职业病来分类）。然而，在法律语境下，当“职业伤害”与“工伤”并列讨论时，我们通常将“职业伤害”理解为包含职业病在内的、与工作相关的所有伤害，而为了本次区分，我们重点阐述工伤与职业病的不同，并指出职业伤害在广义上包含这两者，但狭义上讨论差异时，我们侧重于说明工伤是职业伤害中的一部分，且是与事故直接相关的部分。
   • 为清晰区分，此处我们明确：在严格区分工伤与职业病的语境下，我们不单独将“职业伤害”作为一个与工伤完全并列且界限分明的概念，而是指出工伤是职业活动中因事故导致的伤害，职业病是职业活动中因长期接触有害因素导致的疾病，两者均属于职业伤害的范畴。但为回答用户问题，我们主要对比工伤与职业病。

2. 工伤：

   • 指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时，因突发意外事故导致的身体伤害。例如，建筑工人施工时从高处坠落、工厂工人被机器夹伤等。

3. 职业病：

   • 指劳动者在长期职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而逐渐引发的疾病。如煤矿工人的尘肺病、印刷厂工人的血液系统疾病等。职业病是职业伤害中的一种特殊类型。

二、形成原因

1. 工伤：

   • 主要由突发性意外事件引起，如设备故障、操作失误、他人疏忽或自然灾害等。

2. 职业病：

   • 由长期暴露于特定职业危害环境中，且防护措施不足导致。疾病发展通常较为缓慢，具有潜伏期。

三、认定条件

1. 工伤：

   • 需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素。具体情形包括工作时间内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的暴力伤害等，以及患职业病的情况（但此处“患职业病”是作为工伤的一种情形提及，用于说明工伤范围，不表示工伤与职业病认定条件相同）。

2. 职业病：

   • 必须属于国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病，且有明确的职业接触史。诊断需综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作环境及临床表现等因素。

四、申请流程

1. 工伤：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 职业病：

   • 劳动者应先到指定的职业病诊断机构进行诊断。诊断结果有异议时，可向当地卫生行政部门申请鉴定。

五、赔偿待遇

1. 工伤：

   • 赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。

2. 职业病：

   • 一旦认定为职业病，劳动者享受与工伤相同的待遇。赔偿标准同样依据劳动能力鉴定结果和工伤赔偿标准进行。用人单位还需承担治疗职业病产生的费用及后续康复费用。

六、实际案例对比

• 工伤案例：建筑工人在高空作业时，因安全带断裂而坠落，导致骨折。这属于典型的工伤案例，由突发意外事件导致。

• 职业病案例：矿工长期在煤矿中工作，吸入大量煤尘，最终患上尘肺病。这属于职业病案例，由长期接触职业危害因素导致。

总结：职业伤害是一个广义概念，包含工伤和职业病等多种因工作导致的伤害。在严格区分时，我们主要对比工伤与职业病，发现两者在概念、形成原因、认定条件、申请流程及赔偿待遇等方面存在明显区别。正确理解和区分这两者，对于劳动者及时获得医疗救治、经济补偿及维护自身合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。