工龄45年，国家是承认的。工龄，即工作年限，是劳动者在用人单位工作的时间长度，它对于劳动者的权益有着重要影响。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄的认定主要依据劳动者的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等。只要这些记录能够证明劳动者在用人单位连续或累计工作了45年，那么这45年的工龄就是被国家承认的。

2. 工龄的法律意义：

   • 工龄是计算劳动者经济补偿、养老金等权益的重要依据。例如，在劳动合同解除或终止时，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿；在退休时，工龄也是计算养老金的重要因素之一。因此，45年的工龄意味着劳动者在退休或离职时，可能享有更高的经济补偿和养老金待遇。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因中断工作，但后续又重新回到该单位工作，或者劳动者在不同用人单位之间流动但工作连续未中断，这些情况下的工龄计算可能需要根据具体法律法规和政策进行特殊处理。但总体来说，只要劳动者能够提供充分的证据证明其工作年限，那么其工龄就是被承认的。

4. 工龄的证明与维权：

   • 如果劳动者对自己的工龄有疑问或认为用人单位在工龄计算上存在错误，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工龄，如劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等。

建议：

• 如果你对自己的工龄有疑问或需要确认工龄的具体情况，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位对工龄的计算方法和依据。
• 如果与用人单位沟通无果或认为用人单位在工龄计算上存在错误，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工龄是劳动者的重要权益之一，国家承认并保护劳动者的工龄权益。如果你有任何关于工龄的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。