工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需依据一系列法定程序和标准来确定。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

1. 工伤认定与伤残鉴定

   • 工伤认定：首先，必须确保你的工伤已经被相关部门认定。这是获得任何工伤相关赔偿或福利的前提。你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 伤残鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你需要进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。这一步骤对于确定你的伤残等级，进而确定工伤保险待遇至关重要。鉴定结果将作为你享受相应待遇的依据。

2. 确认与工伤的关联性

   • 如果怀疑后遗症与工伤有关，你需要向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。由专家综合判断后遗症与工伤之间的因果关系，这是后续享受工伤待遇的基础。

3. 后续治疗与待遇

   • 治疗费用：经确认属于工伤复发的，你的治疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：在工伤复发需要治疗期间，你将享受停工留薪期待遇。这意味着你的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以适当延长。
   • 辅助器具：如果经鉴定需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也将由工伤保险基金支付。

4. 劳动能力复查鉴定与待遇调整

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果你的伤残情况发生变化，你可以申请复查鉴定。新的伤残等级将作为你享受相应待遇的依据。如果伤残等级提高，你的工伤保险待遇也将相应调整。

5. 工伤保险赔偿项目及计算

   • 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，均由工伤保险基金支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，你将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算方式如下：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
     • 伤残津贴：一至四级伤残职工退出工作岗位后，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

6. 用人单位责任

   • 如果工伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，除了工伤保险赔偿外，你还可以向用人单位主张民事赔偿责任。这可能涉及额外的经济补偿或赔偿，以弥补你因工伤造成的损失。

7. 法律途径维权

   • 在处理工伤后遗症问题时，如果与用人单位或社保部门发生争议或遇到复杂情况，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。记得保留好所有相关医疗记录、鉴定报告及费用票据等证据材料。

总结与建议： 处理工伤后遗症问题需综合考虑多个方面，包括工伤认定、医疗救治与康复、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿以及用人单位责任等。建议你积极与相关部门和专业人士沟通合作，确保自己的权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。