公司没有年假一般是不合法的，以下从法律依据、不合法情形及例外情况三方面详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款明确赋予了符合条件的劳动者享受带薪年休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第二条进一步细化，指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不给年假的不合法情形

1. 无故剥夺或限制：用人单位若以任何理由（如业务繁忙、人员紧张等）无故剥夺或限制职工的年休假权利，均属违法行为。
2. 未安排补休或支付报酬：若因工作需要无法安排职工年休假，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，或安排职工在其他时间补休。若既未安排补休也未支付报酬，则构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

例外情况

虽然法律规定了带薪年休假制度，但也存在一些特殊情况下，用人单位可以不安排职工年休假：

1. 职工自愿放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常出勤支付了工资，那么在这种情况下，用人单位可以不安排年休假。但需注意的是，这种放弃必须是职工的真实意思表示，且不得存在强迫或变相强迫的情形。
2. 法定不享受情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律后果

如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

建议：

• 如果您发现公司没有给您安排年假，且不符合上述例外情况，您可以先与公司沟通，要求公司安排年假或支付未休年休假的工资报酬。
• 如果公司拒绝安排或支付，您可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。