关于新劳动法下上班脑梗是否算工伤的问题，结论如下：

1. 一般情况下不算工伤：脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并非因工作原因受到的事故伤害。因此，在工作时间和工作岗位上突发脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。

2. 特定条件下可视为工伤：

   • 突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。
   • 与职业病有关联：如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。

详细分析：

• 工伤认定的基本原则：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

• 视同工伤的具体情形：除了上述提到的突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况外，如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么也有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。

• 非工作因素导致的脑梗不算工伤：如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。

建议与行动步骤：

• 收集证据：如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

• 申请工伤认定：按照法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。

• 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议及时向我咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。在不符合特定视同工伤条件或无法证明脑梗与工作有直接关系的情况下，一般不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，并咨询专业律师的意见，以确保工伤认定的准确性和公正性。