结论：被公司辞退时，工资应当立即或在合理期限内结算，具体依据法律规定和实际情况有所不同。以下从多个角度详细分析：

一、法律规定与立即结算原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在被辞退时有权要求公司立即结算工资，体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。

二、不同辞退情形下的工资结算

1. 过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工的过错不能成为公司拖欠工资的理由。

2. 非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。例如，如果员工在公司工作多年，因公司经营状况变化被辞退，公司除了结算工资外，还需按照工作年限支付经济补偿。

三、实际操作中的灵活性

虽然法律要求即时结算工资，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且公司需向员工明确说明情况。例如，如果公司在辞退员工时，双方对工资数额存在争议，公司可以与员工协商确定一个合理的支付时间，但不应无故拖延。

四、工资计算标准

被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：

工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)

若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

五、公司责任与员工权益保护

无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。具体维权途径包括：

1. 与单位协商：员工首先应尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。

六、特殊情况处理

若劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。但为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

总结与建议：被公司辞退时，员工有权要求公司立即或在合理期限内结算工资。公司应遵循法律规定和合同约定，及时、足额地结算并支付员工工资。如果公司未能按时支付工资，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。