退休人员返聘后发生工伤，因不构成劳动关系而通常按劳务关系或人身损害处理，但受害者仍可通过协商、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任，并可能依据地方政策或商业保险获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律关系界定

退休人员返聘后与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，不适用劳动法的相关规定，而是遵循民法及合同法等法律法规。不过，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能仍有特殊规定，需结合当地政策具体判断。例如，某些地区可能允许此类人员参照工伤标准进行赔偿，但这并非普遍现象。

二、赔偿处理原则

1. 劳务合同约定：若返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。例如，协议中可能约定用人单位承担全部医疗费用，并支付一定数额的误工费。

2. 按人身损害处理：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些费用的计算需依据实际损失和相关证据进行。

3. 协商赔偿：双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。协商过程中，双方可寻求第三方调解或律师协助，以确保协商结果的公平合理。

4. 伤残鉴定：对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以作为确定赔偿数额的重要依据。伤残等级将直接影响残疾赔偿金的数额，因此鉴定过程需严格遵循相关程序和标准。

三、法律途径与证据收集

1. 证据收集：受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将用于证明自己的损失和工伤事故的发生，是后续索赔的关键依据。

2. 诉讼维权：若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

3. 法律援助：对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害者维护自身权益。

四、商业保险与地方政策

1. 商业保险理赔：若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔。商业保险可以弥补部分损失，减轻受害者和用人单位的经济负担。例如，某些保险产品可能覆盖医疗费用、残疾赔偿金等费用。

2. 地方政策参照：部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。这些政策可能涉及赔偿标准、赔偿程序等方面，对受害者有利。因此，在处理时建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

五、预防措施与建议

1. 加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。例如，为返聘人员提供安全培训、配备防护用品等。

2. 提高安全意识：退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。在工作中，应时刻注意周围环境和工作条件，避免发生意外事故。

总结来说，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。