结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释与说明：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数并非单纯依据职工在当前单位的工作年限来确定，而是依据职工自参加工作以来的累计工作时间。这一规定体现了对职工长期工作贡献的认可和尊重。

2. 累计工作时间的计算范围：

   • 累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间的时间。
   • 依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，也均被视为工作期间并计入累计工作时间。

3. 年休假天数的具体规定：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，则每年可享受长达15天的年休假。

4. 年休假与法定假日、休息日的区别：

   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受年休假时，可以额外享有这些法定假日和休息日，而不会减少其应得的年休假天数。

5. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同而有所差异），也可能不再享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 作为职工，您应了解自己的累计工作时间和年休假权益，确保在符合条件时能够及时享受年休假。
• 如果用人单位未能按照规定安排您休年假或未支付相应的年假工资，您有权向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果遇到任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。