职工要享受15天的年假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、关键点解析

1. “累计工作”的含义：

   • “累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

2. 年休假的计算：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工在当前单位的工作年限无关。只要职工累计工作满20年，无论其当前在哪个单位工作，都有权享受15天的年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

1. 职工方面：

   • 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确知道自己应享受的年休假天数。
   • 在申请年休假时，职工应遵守单位的相关规定，如提前申请、提供必要证明等。
   • 若单位不按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
   • 在安排年休假时，用人单位应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，尽量做到合理安排。
   • 若职工因特殊原因无法享受年休假，用人单位应按照规定支付未休年休假工资报酬。

四、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天（因为累计工作不满20年）。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天（因为累计工作已满20年）。

综上所述，职工要享受15天的年假，需要累计工作满20年。希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在实际工作中得到妥善应用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。