关于1985年到1992年期间合同制工人的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要遵循《中华人民共和国劳动保险条例》及其相关实施细则，同时结合实际情况进行综合判断。其核心在于确保工龄计算的准确性、连续性和公正性，从而切实维护工人的合法权益。
二、工龄认定的具体方法
档案材料审查：
- 招工录用材料：首先，需要查看劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够确定工人参加工作的初始时间。
- 劳动合同：劳动合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考。同时，还需要考虑合同的连续性与稳定性，以全面反映工人的工作经历。
- 工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够真实反映工人的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要依据。
特殊情况的认定：
- 如果工人在1985年至1992年期间曾从事临时工、季节工等工作，并且后来被正式招收录用为合同制工人，那么其在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 对于知识青年下乡插队期间，如果工人有相关证明材料，那么这段期间也可以计算为连续工龄。
- 如果工人在服兵役期间，其军龄同样应计算为工龄。退伍后分配到企业工作的，其军龄和待分配的时间也应一并计算为连续工龄。
实际工作时间与岗位证明：
- 在认定工龄时，还需要考虑工人的实际工作时间和岗位变动情况。可以采用连续计算法或合并计算法来确定工龄。
- 岗位证明有助于确认工人在特定岗位上的工作时间，是工龄认定的辅助依据。
三、相关政策与法规依据
不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的工龄认定政策和实施细则。例如，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）就对劳动合同制职工工龄计算作出了具体规定。因此，在处理工龄认定问题时，需要参照当地的具体规定执行。
四、申请认定流程
- 准备相关证明材料：工人需要准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件、知青下乡插队证明、退伍证等能够证明工作经历的材料。
- 向所在单位提出申请：将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。
- 审核与认定：所在单位将根据工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
- 公示与告知：经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度，并将认定结果告知工人。
五、总结与建议
综上所述，1985年到1992年期间合同制工人的工龄认定是一个复杂而细致的过程。工人在申请工龄认定时，应务必提供真实、完整的证明材料，并遵循相关流程进行申请。同时，所在单位也应严格按照政策规定进行审核和认定，确保工龄计算的准确性和公正性。如果您在申请过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。