目前并没有全国统一适用的、专门名为《超龄劳动者权益保障暂行规定》的法律法规，但超龄劳动者的权益保障问题可以通过以下角度进行分析和说明：

1. 超龄劳动者的定义与范围
   超龄劳动者通常指达到或超过法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁），但仍继续从事劳动工作的人员。其劳动关系认定需结合具体情形：

   • 已享受养老保险待遇：一般按劳务关系处理，适用《民法典》合同编，不适用《劳动法》《劳动合同法》；
     
   • 未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，仍将其纳入劳动关系保护范围，可主张工资、工伤赔偿等权益。

2. 核心权益保障要点

   • 劳动合同与劳务协议：
     
     • 劳动关系下：用人单位需签订书面劳动合同，缴纳工伤保险（若地方允许），支付加班费、经济补偿等；
       
     • 劳务关系下：双方通过《劳务合同》明确权利义务，重点约定工作内容、报酬、安全责任等，但无法主张未签合同双倍工资、经济补偿金等劳动法权益。
       
   • 工伤认定与赔偿：
     
     • 劳动关系中：超龄劳动者发生工伤，按《工伤保险条例》享受待遇；
       
     • 劳务关系中：需通过人身损害赔偿诉讼解决，适用《民法典》侵权责任编，赔偿标准可能低于工伤待遇。
       
   • 工资与休息休假：
     
     • 无论劳动关系或劳务关系，用人单位均需按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠；
       
     • 休息休假权益需在合同中明确，但超龄劳动者可能难以主张带薪年休假、加班费等（部分地区支持劳动关系下的加班费主张）。

3. 地方性规定差异
   部分省份已出台针对超龄劳动者的专项规定，例如：

   • 广东省：明确未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位形成劳动关系，可主张工伤赔偿；
     
   • 浙江省：允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险，降低用工风险；
     
   • 上海市：对超龄从业人员实行工伤保险全覆盖，但需通过特定渠道参保。
     建议：根据用工所在地政策，结合劳动者是否享受养老保险待遇，综合判断权益保障路径。

4. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     • 明确用工性质（劳动关系/劳务关系），签订书面协议；
       
     • 优先为超龄劳动者缴纳工伤保险（若地方允许），或购买雇主责任险转移风险；
       
     • 在劳务协议中约定安全责任、报酬支付方式等条款，避免纠纷。
       
   • 对超龄劳动者：
     
     • 保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
       
     • 发生事故后及时申请工伤认定（劳动关系）或人身损害鉴定（劳务关系）；
       
     • 咨询专业律师，结合地方政策主张权益。

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。