在工伤期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，工资的发放有着明确的法律规定，以确保职工的合法权益得到充分保障。以下是对工伤期间工资发放标准的详细解答：

一、工资发放标准与原则

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为此期间职工并未进行加班工作。

2. 按月足额支付：原工资待遇应由所在单位按月足额支付给职工，确保及时发放，不拖欠。

二、工资计算与界定

1. 平均工资计算：原工资福利待遇的计算基础通常是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。工资构成应全面，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。

2. 特殊情况处理：

   • 对于工作不满一个月的职工，可以参考同岗位或同行业的平均工资进行计算。
   • 如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，以确保工资发放的公平性和合理性。

三、发放期限与评定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工有足够的时间进行医疗和康复。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤残评定后待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。新的待遇标准从评定伤残等级的次月起开始执行。

四、差额支付与维权

1. 差额补足：在停工留薪期内，如果用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分，确保职工的收入不受影响。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、其他重要事项

1. 生活护理费支付：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），将从工伤保险基金中按月支付相应比例的生活护理费。

2. 工伤认定的重要性：获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，才能依法向相关单位主张赔偿权利。因此，职工在受伤后应及时进行工伤认定申请。

综上所述，工伤期间的工资发放标准应严格遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果职工在工伤期间遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。