针对您提出的“怀孕裁员怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在女员工怀孕期间进行裁员并解除劳动合同，这将构成违法解除，公司需要承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 如果公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他待遇：
- 除了经济赔偿金外，怀孕员工还有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。
- 如果员工选择不继续履行劳动合同，公司还需要支付孕期、产期和哺乳期的工资及福利待遇，如生育保险、产假工资等。
三、维权途径
收集证据：
- 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明工资收入情况。
- 裁员通知、邮件、短信等：证明公司裁员的事实。
- 医疗证明：如产检记录、医生诊断书等，证明处于孕期。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定，继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 仲裁委员会将受理申请，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难或者法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规，特别是要保护孕妇的合法权益。如果公司违法辞退孕妇，将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。