关于您提出的“三个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从您与公司签订劳动合同的那一天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的相关规定，公司必须从用工之日起30天内为您办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这意味着，无论您处于试用期还是正式期，公司都有义务为您缴纳社保。

有些公司可能会以“试用期不算正式员工”或“等转正后再缴纳社保”等理由来规避这一责任，但这些都是不合法的。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内同样享有社保等福利待遇。如果公司未在规定时间内为您缴纳社保，那么公司就违反了相关法律法规，您有权要求公司进行补缴，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。

此外，我还想提醒您，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。养老保险断缴或少缴会直接影响退休金的多少，多缴多得，长缴多得；工伤保险则能在您工作受伤时提供必要的保障；失业保险则能在您失业期间提供一定的生活保障。因此，建议您务必关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。

如果您发现公司存在未为您缴纳社保等违规操作，建议您保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，并向当地劳动监察部门投诉举报。同时，您也可以与公司进行协商，要求公司尽快为您补缴社保。希望这些信息能对您有所帮助。