旷工被开除是否有赔偿金，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能获得赔偿金的情况

1. 单位规章制度不合理

   • 分析：如果单位的规章制度中关于旷工的规定过于严苛、不合理，未对旷工的程度、情节等进行合理区分，仅因旷工就直接开除员工，这种规定可能不具有法律效力。在此情况下，单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 缺乏法定程序

   • 分析：即使单位有关于旷工的相关规定，但在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将规章制度告知劳动者，或未给予劳动者申辩、解释的机会，也可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若未遵循这些程序，解除劳动合同可能被视为违法。

二、可能无法获得赔偿金的情况

1. 规章制度合理且程序合法

   • 分析：如果用人单位的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并已向员工公示），那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 特殊行业或岗位有特殊要求

   • 分析：某些特殊行业或岗位对劳动者的出勤要求非常严格，旷工可能会对生产安全、公共利益等造成严重影响。在这些情况下，如果单位有明确的规章制度且经过法定程序制定和公示，以旷工为由开除劳动者可能是合法的。
   • 法律依据：相关行业的法律法规或行业规范可能对此有特殊规定，如《中华人民共和国民用航空法》对民用航空人员的工作纪律和要求有严格规定。

三、其他注意事项

• 工资结算：即使员工因旷工被开除，用人单位仍需按照实际出勤情况结算员工的工资。若单位有规定旷工可以扣除部分工资作为处罚，扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，还需确保遵守其他相关法律程序，如事先通知工会、将处理结果书面通知劳动者等。

总结与建议：旷工被开除是否有赔偿金，取决于多种因素，包括用人单位的规章制度是否合理、解除程序是否合法以及是否存在特殊行业或岗位的要求等。因此，在面对此类情况时，建议您仔细审查单位的规章制度和解除程序，以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。