针对您提出的“提交离职申请公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的权利，也是您解除劳动合同的合法方式。
接下来，关于公司不批准离职申请的问题，您需要明确一点：一旦您按照法定程序提前通知了用人单位，那么到了通知期满之日，您就有权解除劳动合同，无需再获得公司的批准。换句话说，公司的批准并不是您离职的必要条件。
如果到了通知期满之日，公司仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司为您办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在提交离职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关的证据，如邮件、短信、书面通知等。这样，在后续的劳动仲裁或法律诉讼中，您就有足够的证据来证明自己的权益。
了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职政策和流程。在提交离职申请前，建议您先了解清楚公司的相关规定，以便更好地与公司沟通并顺利办理离职手续。
保持冷静和理性：在离职过程中，可能会遇到一些不愉快的事情或纠纷。但请您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益，才是最明智的选择。
综上所述，如果公司不批准您的离职申请，您无需过于担心。只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并在通知期满之日依法解除劳动合同，那么您就有权要求公司为您办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。如果公司拒绝履行这些义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。