护理假期间，职工的工资是不应被扣除的，且其福利待遇也不应受到影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《劳动法》基础保障：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为职工依法享有的假期，同样适用这一条款，确保职工在护理假期间能够获得应有的工资报酬。

2. 《人口与计划生育法》及地方法规细化：

   • 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这间接支持了护理假的设立。
   • 多地如《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定。例如，贵州规定护理假期间工资福利待遇不变，这直接回答了您的问题，即护理假期间不应扣工资。

二、护理假期间的工资待遇详解

1. 工资照发：

   • 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这是基于法律法规的明确规定，也是对职工合法权益的保障。

2. 福利待遇不变：

   • 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这意味着，护理假期间职工的福利待遇不应因休假而受到影响。

3. 考勤、考核等不受影响：

   • 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这确保了职工在护理假期间不会因休假而受到不公正对待。

三、特殊情况处理

虽然一般情况下护理假期间不应扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 社会保险费缴纳情况：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付（通常是按照当地社平工资标准）。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。
   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。这种情况下，职工的工资待遇可能受到一定影响，但并非因护理假本身导致，而是因用人单位未依法缴纳社会保险费所致。

2. 单位规章制度或合同约定：

   • 如果用人单位在规章制度或与劳动者签订的劳动合同、集体合同中明确约定了护理假期间的工资发放标准，且该标准不低于法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。但这种情况下的约定通常也是基于法律法规的框架内进行的，不会违反法律对于职工护理假权益的基本保障。

四、实践中的维权途径

如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。

2. 投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：护理假期间职工的工资是不应被扣除的，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保职工在护理假期间享有应有的工资待遇和福利待遇。如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。