关于旷工扣多少工资的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定为旷工扣工资设定了上限和下限，确保了扣除行为的合法性和合理性。

2. 规章制度有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照此规定扣除旷工工资。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的。但若规定旷工一天扣三天工资等过度扣除的情形，则可能被视为克扣工资，因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资。

3. 规章制度未作规定的情况：

   • 如果用人单位没有相关规章制度或规章制度中没有明确旷工的工资扣除标准，那么一般按照劳动者实际旷工的天数来扣除相应的工资。计算方法通常为：月工资除以当月工作日数，得出日工资，再乘以旷工天数进行扣除。例如，如果一个月工资为5000元，当月工作日数为22天，那么日工资约为227.27元。如果旷工1天，则扣除工资约为227.27元。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理，存在克扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在制定旷工扣工资的规定时，应确保规定内容合法、合理，并符合公平原则。同时，应将规定明确体现在劳动合同或内部规章制度中，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 对于劳动者而言，应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定。对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。

总结来说，旷工扣多少工资并非由单一因素决定，而是需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在面对此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。