产假结束后，您完全有权选择辞职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为您详细分析：

一、辞职的合法性

1. 自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论您是否处于产假期间或产假结束后，都有权根据自己的意愿选择辞职。

2. 提前通知义务：

   • 如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿和离职时间。
   • 如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。

3. 特殊情况下的即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

二、辞职前的注意事项

1. 权衡利弊：在决定辞职前，请仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、辞职可能对生活和家庭带来的影响等。

2. 了解离职流程：提前与单位沟通，了解离职流程和相关法律法规，确保按照单位的规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。

3. 处理工作交接：辞职时，需做好工作交接等后续事项，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职场声誉，避免给单位造成损失而引发法律风险。

4. 关注社保及福利待遇：

   • 辞职后，您的社保缴纳会中断，因此需要提前规划好个人社保的衔接问题，如选择以灵活就业人员身份继续参保。
   • 同时，确认是否有尚未领取的生育津贴等福利待遇，并了解领取流程和截止时间，及时与用人单位沟通办理相关手续。

5. 注意服务期与违约金：如果单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，您在服务期未满时辞职可能需要按照约定向单位支付违约金。这一点需特别注意，以免产生不必要的经济纠纷。

三、可能面临的影响与建议

1. 职场声誉：虽然法律赋予劳动者辞职的权利，但突然辞职可能会给用人单位带来不便，也可能对您的职场声誉产生一定影响。因此，建议与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。

2. 未来职业发展：良好的离职处理不仅有助于保障您的合法权益，还可能为未来的职业发展留下积极的印象。若今后有再与前单位合作或需要原单位提供工作评价等情况，良好的离职关系将起到积极作用。

总结与建议：产假结束后辞职本身并不违法，但您需严格遵守《劳动合同法》规定的辞职程序和注意事项。在决定辞职前，请务必权衡利弊，并提前了解离职流程和相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。