农商行合并后不一定会直接导致员工裁员，具体情况需根据合并方案、法律法规及双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合并方案与员工安置

   • 农商行合并时，通常会制定详细的合并方案，其中会包含对员工的安置计划。如果合并方案中明确规定了不裁员或采取其他方式（如内部转岗、培训再就业等）来安置员工，那么员工就不会面临被裁员的风险。
   • 反之，如果合并方案中涉及裁员，那么员工可能会面临被裁员的情况。但即便如此，裁员也需遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 法律法规的约束

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 此外，裁员时还需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 双方协商的结果

   • 在农商行合并过程中，员工与用人单位之间可以通过协商来达成一致意见。如果员工愿意接受新的工作岗位、工作地点或薪酬待遇等，那么可能就不会被裁员。
   • 反之，如果员工与用人单位无法就变更劳动合同内容达成一致意见，且用人单位确实需要裁员，那么员工可能会面临被裁员的风险。但即便如此，员工也有权依法获得经济补偿。

建议与注意事项：

• 如果你是农商行的员工，在合并过程中应密切关注合并方案的制定和实施情况，了解自己的权益和可能面临的风险。
• 如果合并方案中涉及裁员，你可以与用人单位进行协商，争取更好的安置条件或经济补偿。
• 如果对裁员决定有异议，你可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。