针对您提出的“旷工半天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在我国法律体系中，虽然《劳动法》并未对旷工的具体工资扣减做出明确规定，但根据《工资支付暂行规定》以及按劳分配的原则，用人单位在支付劳动报酬时，应遵循劳动合同约定和国家规定。对于旷工行为，用人单位有权根据合法制定的规章制度进行工资扣减，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。
二、具体扣减方式
不支付旷工期间工资：
- 旷工半天，用人单位有权不支付劳动者当天的工资。这是基于按劳分配的原则，即员工未提供劳动，用人单位则无需支付相应报酬。
- 例如，若员工月工资为6000元，按月工作21.75天计算，日工资约为275.86元。那么，旷工半天可扣除的工资约为137.93元。
依据规章制度进行额外处罚：
- 除了不支付旷工期间工资外，用人单位还可以根据合法制定的规章制度对旷工行为进行额外经济处罚。但此规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。
- 额外处罚的金额和方式应在规章制度中明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度可能规定旷工半天除扣除当天工资外，再额外扣除半天工资作为处罚，但总扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、规章制度的重要性
- 用人单位的规章制度是处理旷工等违纪行为的重要依据。因此，规章制度必须合法、合理、明确，并经过民主程序制定和公示。
- 若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻或不明确，可能被视为任意克扣劳动者工资，从而违反法律规定。
四、劳动者的权益维护
- 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与指导
- 为避免纠纷，建议用人单位在制定相关规章制度时，明确对旷工行为的定义和处理方式，包括具体的计算方法和扣款金额。
- 同时，用人单位应确保规章制度的合法性，经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
- 在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规，合理运用法律手段维护自身权益，同时保障员工的合法权益不受侵犯。
综上所述，旷工半天的工资扣减问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。