被辞退时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得工资的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务，但同时也隐含了用人单位应及时结算劳动者工资的要求，因为工资是劳动者劳动成果的直接体现，理应在劳动关系终止时得到妥善处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，也间接要求用人单位在被辞退员工时应及时支付工资。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是遵循法律规定和保障劳动者权益的基本要求。
特殊情况：若因公司财务流程、工作需要核算或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并与员工协商确定一个合理的支付时间。这个支付时间通常不应过分延迟，且应以书面形式明确告知员工具体的支付日期，以避免后续纠纷。
劳动者权益保护
协商：如果用人单位未能及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为；劳动争议仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。这需要劳动者收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）来支持自己的主张。
总结与建议
公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以维护良好的劳动关系和公司形象。
员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助或向我咨询。
总之，被辞退时工资应当及时结清是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。