结论：劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。若领导不批辞职申请，你可以通过以下步骤来合理、合法地维护自身权益。

一、明确法律规定与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准。
2. 正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，这一通知也不需要用人单位的批准。

二、与领导及人力资源部门沟通

1. 初次沟通：

   • 尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，如职业规划调整、家庭因素等。
   • 强调自己依据法律规定享有提前通知后离职的权利，并建议采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，以便保留相关记录。

2. 向人力资源部门反映：

   • 若与直接领导沟通无果，应及时向公司的人力资源部门反映情况。
   • 说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。人力资源部门通常会根据公司政策和法律规定，推动离职流程的正常进行。

三、正式提交书面辞职通知

1. 提交辞职信：

   • 如果初步沟通未能解决问题，应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。
   • 在辞职信中，明确表明辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日或三十日通知的要求），并签名、注明日期。

2. 保留证据：

   • 通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司，同时保留好寄送凭证和签收记录。
   • 这些证据将证明你已经履行了通知义务，是后续维权的重要依据。

四、做好工作交接与离职准备

1. 工作交接：

   • 在离职前，整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。
   • 列出工作清单和注意事项，与接替者进行详细的沟通，确保工作的连续性和稳定性。

2. 离职准备：

   • 了解公司关于离职的具体规定和程序，如离职手续、工资结算、社保转移等。
   • 准备好相关的证件和资料，如身份证、劳动合同、工资条等，以便在离职时能够顺利办理相关手续。

五、寻求外部帮助与法律援助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍然拒绝为劳动者办理离职手续，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将介入调查，并维护你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等）。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。

3. 法律诉讼：

   • 若仲裁结果仍不满意，有权向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来最终维护自己的合法权益。在此过程中，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

六、注意事项

1. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。

2. 保留好所有证据：

   • 要特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信、邮寄记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

作为刘鹏律师，我建议你按照上述步骤来合理、合法地维护自身权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。