当您在工厂上班时手部受伤，为了保障您的合法权益并获得相应的赔偿，您可以按照以下步骤进行操作：

一、工伤认定

1. 及时报告：首先，您应立即向您的用人单位报告受伤情况，这是启动工伤认定程序的第一步。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 提交材料：申请劳动能力鉴定时，您需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料、以及您的身份证或其他有效身份证明。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为您后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果经鉴定您需要长期生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。

4. 其他赔偿项目：根据您的伤残等级和具体情况，您还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。尽量达成和解，以节省时间和精力。

2. 劳动仲裁与法律诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

4. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，在申请赔偿前，您应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，当您在工厂上班时手部受伤，不要慌张。按照上述步骤进行操作，积极维护自己的合法权益，相信您能够获得应有的赔偿。