结论前置：雇佣超过60岁的人员担任物业保安，在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量以及地方政策与公司规定等。
合法性基础
无明确年龄限制：我国法律并未明确规定保安的年龄上限，因此，单纯从年龄角度来看，雇佣60岁以上人员担任保安并不违法。关键在于其能否胜任工作，包括身体和精神状况是否满足岗位要求。
劳务关系与劳动关系区分：对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被雇佣并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，用人单位需按照劳务关系处理相关事宜，如购买商业保险以替代工伤保险等，以降低潜在风险。
实际操作考量
身体健康与工作胜任能力：尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但考虑到60岁以上人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这包括体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行职责。例如，可以要求超龄保安提供近期的体检报告，以评估其身体状况是否适合保安工作。
风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理。例如，可以为超龄保安购买商业保险，如意外伤害保险等，以减轻经济负担。
地方政策与公司规定
在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。例如，某些高端物业项目可能更倾向于雇佣年轻、形象好的保安人员，以提升项目形象和服务质量。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。
综合建议
全面评估：物业公司在雇佣超龄保安前，应进行全面评估，包括身体健康状况、工作胜任能力、潜在风险等方面。
合规操作：确保雇佣过程符合法律法规要求，如签订劳务合同、购买商业保险等。
合理安排工作：根据超龄保安的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，避免安排高强度或危险性较高的工作。
加强培训与支持：为超龄保安提供必要的培训和支持，提升其业务能力和应急处理能力，确保工作质量和安全。
关注地方政策与公司规定：及时了解并遵守地方政策和公司规定，确保雇佣过程的合规性和稳定性。
如果您在物业保安雇佣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。