结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
详细分析
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
自离可能带来的工资支付问题
- 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 公司规章制度：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。然而，这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动者如何维护自身权益
- 协商解决：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
- 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
示例说明
假设某劳动者因个人原因未经公司批准擅自离职（即自离），且其离职前已正常工作了一个月并完成了相应的工作任务。在此情况下，无论公司内部规章制度如何规定，公司都应当支付该劳动者一个月的工资。如果公司以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径维护自身权益。
总结与建议
“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过投诉举报或申请仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前也应充分了解公司的相关规定和劳动合同的内容，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。