日结临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤情形符合规定，则应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度进行详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 劳动关系的存在：

   • 日结临时工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提。即便没有签订书面劳动合同，只要双方实际上存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，并且临时工从事的工作是用人单位业务的组成部分，即可视为存在劳动关系。例如，临时工在用人单位的安排下从事搬运工作，且该工作是用人单位日常运营的一部分，那么双方即存在劳动关系。
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如正常工作时受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（如上班前准备工具、下班后清理工作场地），以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。

2. 特定情况下的工伤认定：

   • 临时工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。例如，临时工在因公出差途中遭遇车祸，且非其主要责任，那么该伤害应被认定为工伤。
   • 如果临时工从事特定职业，在工作过程中因接触有害物质而引起的职业病，同样属于工伤范畴。例如，临时工在化工厂工作，因长期接触有毒化学物质而患上职业病，那么该疾病应被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 劳务关系的存在：

   • 若日结临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害赔偿等事宜应按照双方签订的协议或民法相关规定处理。例如，临时工通过中介机构与用人单位建立劳务关系，且双方明确约定伤害赔偿事宜，那么该伤害应按照协议或民法规定处理。

2. 特殊情形的排除：

   • 临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。例如，临时工在工作时间因醉酒而摔倒受伤，那么该伤害不能被认定为工伤。

三、工伤认定与赔偿程序

1. 工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿标准的确定：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿标准需根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地的相关规定来确定。例如，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

四、实际操作建议

• 证据收集：临时工在受伤后应及时就医，并尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以便后续申请工伤认定。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
• 法律咨询与维权：对于复杂的工伤认定案件或赔偿纠纷，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略。

综上所述，日结临时工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。关键在于明确劳动关系的存在以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若符合标准，则应依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。