结论前置：在劳动法律关系中，辞退补偿的“N+1”和“2N”是两种不同的标准，主要区别在于辞退的原因和补偿的计算方式。
“N+1”标准：
- 定义：“N+1”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 适用情形：这种标准主要适用于非过失性辞退，即用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
- 计算方式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则“N+1”的补偿金额为N×M + M = (N+1)×M元。
“2N”标准：
- 定义：“2N”中的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，但这里的补偿是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 适用情形：这种标准主要适用于违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。常见违法情形包括无故辞退员工、女职工在孕期产期哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。
- 计算方式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则“2N”的赔偿金额为2×N×M = 2N×M元。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。
- 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
- 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和补偿标准，确保自己的权益得到合理保障。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
额外说明：
- 需要注意的是，劳动法律关系中并不存在“2N+1”的赔偿标准。这种表述可能是对“N+1”和“2N”的混淆或误解。在处理辞退问题时，应严格按照法律法规的规定来确定补偿标准。
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