关于“3倍工资是否包含当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及司法实践，主流观点为3倍工资包含当天工资。以下从不同角度详细分析：

1. 主流观点：3倍工资包含当天工资

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”已涵盖员工当日应得的基本工资，用人单位需额外支付两倍差额作为加班费。

具体解释：

• 计算方式：三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。以月薪6000元为例，日薪为6000÷21.75≈275.86元，国庆节加班应得275.86×3=827.58元（含当日工资275.86元+加班费551.72元）。
• 司法实践：在劳动争议案件中，法院普遍支持“三倍工资包含当日工资”的裁判规则。例如，某地法院判决明确指出：“法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额”。

2. 少数观点：3倍工资不包含当天工资

理论依据： 有观点认为，3倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上3倍的加班费作为总薪资。但这种观点在司法实践中并不占主流。

实际影响：

• 如果按照这种观点计算，劳动者的总薪资将会更高。但这也意味着用人单位需要承担更高的加班成本，可能在实际操作中引发争议。
• 需要注意的是，这种观点并未得到广泛认可，且在实际操作中可能受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。

3. 综合建议

• 劳动者角度：在法定节假日加班时，应了解自己的权益，包括应获得的加班费计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位角度：应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在计算加班费时，应按照法律规定进行，避免引发劳动争议。

总结来说，虽然存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及司法实践，3倍工资是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上两倍的加班费作为总薪资（即三倍工资）。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。