您有权通过法律途径维权，核心思路是：先确认空白劳动合同无效，再主张未签合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等权益。 具体可从以下角度分析：

1. 空白劳动合同的效力问题

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须具备“劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬”等必备条款。若公司让您签的是完全空白的合同（无任何条款填写），属于未依法签订书面劳动合同的情形，该合同自始无效。
即使公司后续补填了内容，若您能证明签订时合同为空白（如录音、聊天记录、证人证言等），仍可主张合同无效，并要求公司承担未签合同的法律责任。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，公司未在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同的，应从第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。
您入职4个月后才签空白合同，相当于前3个月未签有效合同，可主张3个月的双倍工资差额（即额外支付3个月工资）。
注意：需在离职后1年内申请劳动仲裁，否则可能超过时效。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

若公司无正当理由解雇您（如未提前30天通知、无合法解除事由等），属于违法解除，根据《劳动合同法》第87条，您有权主张2个月工资的赔偿金（按您离职前12个月的平均工资计算）。
若公司主张“试用期不符合录用条件”等理由，需由公司举证，否则不成立。

4. 其他可能主张的权益

• 未缴纳社保的补偿：若公司未为您缴纳社保，可要求补缴或主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 加班费、未休年假工资：若有证据证明存在加班或未休年假，可一并主张。
  

5. 维权步骤建议

1. 收集证据：
   
   • 证明劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 证明空白合同：签订时的照片、录音、聊天记录（如您曾询问公司“合同为何空白”）；
     
   • 证明解雇事实：解除通知书、离职证明、公司口头解雇的录音等。
     
2. 与公司协商：可先尝试与公司沟通，要求支付双倍工资、赔偿金等，并保留协商记录。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等）。
   
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

最后提醒：空白合同本身是公司违法操作的常见手段，您无需因“签了合同”而担心无法维权。关键是通过证据证明合同签订时的空白状态，以及公司违法解除的事实。若有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我咨询。