结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》明确保护的。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作10年，后跳槽到B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 这意味着，虽然职工有享受年休假的权利，但具体何时休假还需要与单位协商确定。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 权益维护与救济途径：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设张先生在一家公司工作了25年，期间没有请过长时间的病假或事假，也没有享受过寒暑假。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年可以享受15天的带薪年假。如果张先生想要休假，他需要提前与单位协商确定休假时间，并确保在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

总结与建议： 职工的带薪年假权益是受到法律明确保护的，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你对年休假制度还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。