结论：临时工骨折赔了5000元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括工伤认定情况、伤残等级、工资水平以及当地的相关赔偿标准等。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与赔偿原则

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未经过工伤认定的，一般难以按照工伤标准获得赔偿。

2. 赔偿原则：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿金额应根据伤残等级、工资水平以及当地的相关赔偿标准来确定。

二、5000元赔偿是否合理的分析

1. 若已认定为工伤：

   • 伤残等级较低：如果临时工的骨折伤情较轻，经鉴定伤残等级较低（如十级），且工资水平不高，那么5000元可能涵盖了部分医疗费、停工留薪期工资等，从某种程度上说可能是合理的，但具体还需看当地赔偿标准和实际损失情况。
   • 未考虑全部赔偿项目：如果5000元仅涵盖了部分赔偿项目，如仅支付了医疗费而未支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，那么显然是不合理的。

2. 若未认定为工伤：

   • 按人身损害赔偿处理：如果临时工的骨折未被认定为工伤，那么可能按照人身损害赔偿来处理。此时，赔偿金额应根据实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）和双方过错程度来确定。
   • 5000元可能偏低：在未认定为工伤的情况下，如果临时工的实际损失远大于5000元，且对方存在过错，那么5000元的赔偿显然是不合理的。

三、建议与行动

1. 核实工伤认定情况：

   • 首先，应确认临时工的骨折是否已被认定为工伤。如果未认定，应尽快申请工伤认定。

2. 了解伤残等级和当地赔偿标准：

   • 如果已认定为工伤，应了解伤残等级和当地的相关赔偿标准，以便判断5000元赔偿是否合理。

3. 协商或诉讼：

   • 如果认为赔偿不合理，可以与对方协商增加赔偿金额。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

示例说明：假设某临时工月工资为3000元，因工作原因骨折，经鉴定为十级伤残。根据当地赔偿标准，十级伤残的一次性伤残补助金通常为几个月的工资（具体月份数因地区而异）。如果仅获得5000元赔偿，而一次性伤残补助金就远超此数，那么显然是不合理的。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注赔偿金额外，还应关注赔偿项目的完整性、当地赔偿标准的适用性以及双方过错程度等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。