结论：当职工在同一家单位发生两次工伤时，每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定享受相应的工伤待遇。赔偿标准不会因多次工伤而叠加，而是按照每次工伤的实际情况分别确定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿原则与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件时，原则上按照最高伤残级别来计发一次性伤残补助金。例如，若某职工先后被鉴定为十级、九级、八级伤残，则按照八级伤残的标准（通常为11个月的本人工资，具体根据地方规定可能有所不同）来计发。但需注意，如果两次工伤分别被评定为不同的伤残等级，且职工选择保留与用人单位的劳动关系，那么每次工伤对应的一次性伤残补助金可能会分别计算，但实际支付时可能根据地方政策有所调整。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得这两项补助金。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。

3. 其他待遇：

   • 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付，确保职工得到及时有效的救治和补偿。这些待遇的支付是独立的，互不影响。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，职工都需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 独立赔偿原则：

   • 多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。职工会根据每次工伤的实际情况和伤残等级，分别获得相应的赔偿。这意味着，每次工伤的赔偿金额和项目都是基于该次工伤的具体情况而确定的。

3. 特殊赔偿项目：

   • 若工伤导致残疾或需要安装辅助器具，职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及辅助器具费等赔偿。若工伤导致死亡，其近亲属则有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

4. 保留证据与咨询：

   • 在处理多次工伤的赔偿问题时，建议职工保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，职工也可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

三、实例说明

假设某职工在同一家单位先后发生了两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残。在两次工伤都未导致职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，职工可以分别获得两次工伤对应的一次性伤残补助金（但实际支付时可能根据地方政策有所调整）。若职工后来与用人单位解除了劳动关系，那么应按照九级伤残的标准计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结：对于在同一用人单位多次发生工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极保留好相关证据并直接向我咨询，以维护自己的合法权益。