关于知青下放是否算工龄的问题，这确实是一个涉及特定历史时期政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本政策规定

根据国家相关政策，特别是《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号），明确规定了在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这意味着，知青下乡期间的时间是被视为有效工龄的。

二、具体计算规则

1. 正常上山下乡情况：

   • 经县以上知青部门批准，并持有相关证明（如“上山下乡知识青年证明”），在农村或回乡参加农业生产劳动的知青，可以从下乡或回乡之日起计算工龄。

2. 特殊情况处理：

   • 间断下乡：如果下乡期间有间断（如因升学、招工等原因离开农村），则间断前后的下乡时间不能合并计算为连续工龄，但间断前的下乡时间可以单独计算为工龄。
   • 非国家统一组织：如果不是由国家统一组织下乡插队，而是个人自行到农村或边疆、垦荒地区参加劳动锻炼的，只要经过当地有关部门的审批同意，并具备相关证明，也可以计算工龄，但从转正、定级之日起计算，下乡劳动锻炼的时间不计入工龄内。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 病退、困退回城知青：因病退、困退回城重新安排工作的知青，其再次参加工作后与下乡劳动时间可合并计算为连续工龄。
2. 农转非知青：已转为城镇户口的原上山下乡知识青年，被招收到全民或集体所有制单位工作时，其在农村从事生产劳动的时间可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
3. 临时工、合同工、季节工期间的工龄：下乡知识青年在下乡期间被推荐或考入各类学校学习毕业后成为正式职工的，其学习时间应计算工龄；若先工作后上学，学习期间不计算工龄。同时，下乡知青做临时工、合同工、季节工等实际劳动时间也可计算工龄。

四、工龄认定流程与证明材料

1. 认定流程：

   • 个人向所在单位或档案托管部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
   • 单位或档案托管部门进行初审，核实材料真实性和完整性后报送当地人力资源和社会保障部门复审。
   • 人社部门在规定时间内完成审核，通过则将下乡期间计入工龄并记录在个人档案中；不通过则书面告知并说明理由。

2. 证明材料：

   • 知青档案：记录知青下乡时间、地点等信息的重要依据。
   • 插队期间证明：如原下乡所在地乡（镇）政府、街道办事处出具的证明，包含下乡起止时间、插队地点等。
   • 其他辅助材料：如工作档案、工资调整表等，用于辅助证明工作经历和工龄情况。

五、对退休待遇的影响

知青下乡期间计入工龄后，不仅会影响退休年龄的确定（通常男性满60周岁、女性满55周岁或50周岁，依当地政策而定），还会提高养老金待遇。因为缴费年限增加，基础养老金待遇相应提高，同时可能影响在职时工资收入和缴费基数，间接提高个人账户积累额，进而提升养老金待遇。

综上所述，知青下放期间的时间在符合国家政策规定的情况下是可以计算为工龄的。如果您或您的家人有这方面的需求，建议尽快向所在单位或当地人力资源和社会保障部门咨询具体认定流程和所需材料，以确保您的权益得到保障。