针对您提出的“退休人员返聘后工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系界定、赔偿处理原则以及具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不适用劳动法的相关规定，而是需要遵循民法、合同法等法律法规。不过，值得注意的是，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此，在处理时还需结合当地政策进行具体判断。

二、赔偿处理原则

1. 劳务合同约定：

   • 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等关键条款。

2. 按人身损害处理：

   • 若无劳务合同约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。

3. 协商赔偿：

   • 在工伤事故发生后，双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等关键要素，以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 伤残鉴定：

   • 对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，确保赔偿的公正性和合理性。

三、具体赔付情况与流程

1. 已缴纳工伤保险（若适用）：

   • 虽然退休返聘人员一般不缴纳工伤保险，但若所在单位为其缴纳了工伤保险，且符合当地政策规定，那么可按工伤认定和赔偿程序处理。赔付项目包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等，具体标准参照工伤保险相关规定执行。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。赔偿范围参照人身损害赔偿相关规定执行，具体赔偿数额根据实际损失和双方过错程度确定。

3. 处理流程：

   • 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损失和工伤事故的发生。
   • 协商赔偿：双方进行友好协商，达成赔偿协议。
   • 法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。

四、注意事项与建议

1. 了解当地政策：

   • 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定，建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

2. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。同时，退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。

3. 寻求法律援助：

   • 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。律师可以提供专业的法律意见和诉讼代理服务，帮助受害者更有效地争取赔偿。

综上所述，退休人员返聘后发生工伤的赔付问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。