针对您提出的“试用期已到但没签转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期结束后，如果双方继续劳动关系，那么应当及时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

针对您的情况，试用期已到但未签订转正合同，这可能存在以下几种情况：

1. 用人单位疏忽或拖延：

   • 用人单位可能由于疏忽或内部流程拖延，导致未能及时与您签订转正合同。在这种情况下，您可以主动与用人单位沟通，提醒其履行签订劳动合同的义务，并明确您的转正意愿和期望的薪资待遇等。

2. 用人单位对转正有异议：

   • 如果用人单位对您的试用期表现有异议，认为您不符合转正条件，那么它应当按照相关规定和程序告知您，并给出合理的解释。在这种情况下，您有权了解具体的考核标准和结果，以及用人单位的决策依据。

3. 双方对合同条款存在分歧：

   • 在签订转正合同的过程中，双方可能对某些条款存在分歧，导致合同未能及时签订。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

针对您的权益保护：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，您有权向用人单位主张每月支付两倍的工资，并要求补订书面劳动合同。

• 如果试用期已满且您符合转正条件，但用人单位无正当理由拒绝签订转正合同，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

1. 主动沟通：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未签订转正合同的具体原因，并表达您的转正意愿。

2. 书面记录：如果沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出签订转正合同的请求，并保留好相关证据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝签订转正合同或存在其他违法行为，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。