我国并没有统一规定法定带薪病假为3天。这一说法可能源于对某些政策或企业规定的误解。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法定医疗期的规定

在我国，当职工患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其应享有的医疗期及病假工资待遇是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体标准如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

在医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给职工。一般来说，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。但具体的支付数额可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在处理病假相关问题时，建议结合当地的法律法规和企业的具体规定来确定。

三、企业自主规定与法定规定的区别

虽然我国没有统一规定法定带薪病假为3天，但企业可以根据自身情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定更为详细的病假政策。这些政策可能包括病假的天数、病假工资的支付标准、病假的申请流程等。因此，如果您所在的企业有关于带薪病假的具体规定，那么这些规定将作为您享受病假待遇的依据。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规定：在享受病假待遇前，建议您先了解所在企业的病假政策，确保自己符合申请病假的条件，并了解病假工资的支付标准。
2. 保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果您对病假政策或病假工资的支付标准有疑问，可以向企业的人力资源部门或专业的劳动法律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，我国并没有统一规定法定带薪病假为3天，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。在处理相关问题时，应综合考虑当地的法律法规和企业的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。