国企临时工的工龄计算需根据具体情况来综合判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 在计划经济时期及之后的一段时间内，如果临时工后续被转为正式员工（如劳动合同制工人或长期工），其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式员工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，这段临时工的工作经历在工龄计算上是被认可的。
   • 举例：某员工在1990年至1995年期间作为临时工在某国企工作，1996年被转为正式员工，那么其1990年至1995年的临时工工作时间可以与1996年及以后的工作时间一起计算为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算

   • 计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。
   • 未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。
   • 《劳动合同法》实施后的影响：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄，并依法缴纳社会保险费。只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。

3. 工龄认定的所需材料及流程

   • 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
   • 办理流程：
     • 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
     • 提交相关材料。
     • 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
     • 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

4. 企业未依法缴纳社保的处理

   • 如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄，从而保障劳动者的合法权益。

建议与指导：

• 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，我建议你根据自身情况，准备好相关证据材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以便在需要时进行工龄认定。
• 如果你对工龄计算或社保缴纳有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，国企临时工的工龄计算并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况以及相关法律法规的变化来综合判断。在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，以确保工龄计算的准确性和合法性。