在中国，连续工作超过法定时长且未依法安排休息或加班补偿的，可能构成违法行为。具体来说，连续工作的违法界限需结合工时制度来判断。以下从不同工时制度角度为您详细分析：

1. 标准工时制度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（一般理解为6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 若连续上班超过6天且未安排休息日，将违反劳动法的规定。例如，若员工从周一工作至周日，中间未安排任何休息日，且未依法支付加班工资或安排调休，则用人单位的行为构成违法。

2. 特殊工时制情况

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工。用人单位应按劳动法规定核定工作量，并采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。例如，某些销售岗位员工可能因业绩压力连续多日工作，若用人单位未提供必要的休息时间或加班补偿，则可能构成违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超出8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。例如，某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，若某月员工总工作时间超过法定标准工作时间，且未依法支付加班工资或安排调休，则用人单位的行为构成违法。

3. 加班的特殊情况及限制

   • 即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。例如，若用人单位要求员工连续多日每天加班超过3小时，且未依法支付加班工资或安排调休，则用人单位的行为构成违法。

4. 违法行为的法律后果

   • 用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，若发现用人单位存在违法安排工作时间的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求依法安排休息或支付加班工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。作为用人单位，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。在特殊情况下需调整工时的，也应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。

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