结论：工作10个月被辞退，用人单位通常需支付1个月工资作为经济补偿金，但实践中考虑到接近一年且企业可能采取更人性化的处理方式，常见结果为支付2个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿，即4个月工资作为赔偿金。

一、合法辞退及其经济补偿

1. 经济补偿的计算方式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 具体到您的情况：您工作了10个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应按一年计算，即至少应获得1个月的工资作为经济补偿。但实践中，对于超过6个月但不足一年的部分，企业可能会采取更人性化的处理方式，给予整月的补偿，因此常见结果为支付2个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、违法辞退及其赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 具体到您的情况：若用人单位违法辞退，您将有权获得4个月工资的赔偿（即2个月经济补偿的双倍）。

三、特殊情形的处理

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定，不受上述法律规定的限制。但通常，协商的结果也会参考法律规定的标准。

2. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作10个月的情况下并不常见。

四、维权建议

1. 了解辞退原因

   • 在被辞退时，您应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。

2. 保留证据

   • 如认为辞退行为违法或不合理，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

3. 协商与仲裁

   • 可先与企业进行协商，尝试达成和解；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

示例说明：假设您的月工资为5000元，且用人单位合法辞退您，那么您应获得的经济补偿为2个月工资，即10000元（基于实践中的常见处理方式）。若用人单位违法辞退您，则需支付4个月工资作为赔偿金，即20000元。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。