员工受伤后，老板需要承担的费用主要包括治疗期间的费用、构成伤残时的赔偿、其他相关费用以及特殊情况下的赔偿。若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由老板自行承担。以下是详细分析：

一、治疗期间的费用

1. 医疗费：

   • 老板必须支付员工因工伤产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正式票据为凭。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若员工生活不能自理需护理，老板应负责安排或支付相应护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

二、构成伤残时的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，老板需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。

2. 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：

   • 老板需按月支付伤残津贴，具体金额依据伤残等级和员工工资确定。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 员工与用人单位解除或终止劳动关系时，老板需支付这两项补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。

三、其他相关费用

1. 住院伙食补助费：

   • 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给员工。

2. 交通食宿费：

   • 工伤员工到统筹地区外就医的，所需交通、食宿费用由老板按公出差标准报销。

3. 康复治疗费：

   • 符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付（若未缴纳保险，则由老板承担）。

4. 残疾辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，老板需支付员工配置辅助器具的费用。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工需护理的，由老板或工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、特殊情况下的赔偿

• 员工因工伤死亡：
  • 老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

五、注意事项与法律建议

1. 及时报告与申请：

   • 员工发生工伤后，老板应及时向社会保险行政部门报告，并协助员工或其近亲属提出工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的重要步骤。

2. 保留证据材料：

   • 老板和员工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便后续处理工伤赔偿事宜时提供有力支持。

3. 积极配合与协商：

   • 老板应积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并在赔偿过程中与员工保持沟通协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 依法缴纳工伤保险：

   • 老板应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的法律风险和经济负担。若未依法缴纳，则所有工伤待遇均由老板自行承担，这可能给老板带来沉重的经济压力。

作为老板，在员工受伤后应积极承担相应责任，确保员工能够得到及时有效的治疗和合理的赔偿。若在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。