工伤10级辞职后，您主要可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：这笔费用由工伤保险基金支付。
   • 目的：这是对您因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资的一定月数相关。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，但具体数额需根据您所在地区的规定来确定。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补助您因工伤可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元，但具体数额也会因地区而异。
   • 支付方：由您的用人单位支付。
   • 目的：旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

其他可能的赔偿：

• 工伤期间的工资福利：在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。
• 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过同意，您可以要求支付交通、食宿费，具体标准同样按地方规定执行。
• 护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

注意事项与维权途径：

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 如果您的用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或者采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您工伤前的月平均工资为5000元，且您所在地区规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。那么，在您辞职后，您应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元，加上一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元，总计8万元（不含其他可能的赔偿如工伤期间工资福利、医疗费等）。

总结与建议：

工伤10级辞职后，您应获得的赔偿项目多样，具体金额需根据当地规定及您的个人情况综合确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前详细了解并咨询当地的相关规定，或者直接向我咨询，以便更准确地了解您应获得的赔偿金额和支付方式。