工伤走劳动仲裁是非常有用的，它是解决工伤争议的重要途径之一，具有多方面的积极作用。以下是对工伤劳动仲裁有用性的详细阐述，以及在不同情况下的适用性分析：

一、工伤劳动仲裁的积极作用

1. 法律保障与强制执行力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在发生工伤争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为工伤劳动仲裁提供了坚实的法律基础。
   • 劳动仲裁裁决书具有法律效力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行，确保了仲裁结果的权威性和可执行性。

2. 高效便捷的解决途径：

   • 相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便快捷，能够在较短的时间内得出裁决结果，降低了劳动者的维权成本。
   • 劳动仲裁通常不收取费用或仅收取少量费用，进一步减轻了劳动者的经济负担。

3. 专业公正的裁决机构：

   • 劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确理解和适用法律条款，对工伤争议进行公正裁决。
   • 劳动仲裁委员会作为独立的第三方机构，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，确保了裁决的公正性和客观性。

4. 保护劳动者权益的重要手段：

   • 通过工伤劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括获得工伤赔偿、恢复劳动关系等。
   • 工伤劳动仲裁还有助于促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系，通过仲裁机构的调解和裁决，双方可以更加理性地看待问题，寻求合理的解决方案。

二、适合走劳动仲裁的情况

1. 确认劳动关系：

   • 在申请工伤认定时，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又缺乏足够的书面证据（如劳动合同）来证明，此时可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这对于没有签订正式劳动合同的劳动者尤为重要。

2. 工伤待遇赔偿争议：

   • 当劳动者已被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但双方就工伤待遇的支付问题产生争议时（如用人单位拒绝支付或未足额支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 协商无果的纠纷：

   • 当员工与用人单位因工伤问题产生纠纷，且双方无法通过协商解决时，劳动仲裁作为一种正式、有效的解决机制，能够依据法律和事实对纠纷进行公正裁决。

三、不适合走劳动仲裁的情况

1. 未经过工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 劳动仲裁主要处理基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的待遇赔偿等争议。因此，如果劳动者尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个前置程序，直接申请劳动仲裁通常不会被受理。

2. 与工伤保险机构的争议：

   • 如果劳动者是与工伤保险经办机构在工伤保险待遇支付方面存在争议（如对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议），这种情况不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决此类争议。

四、劳动仲裁前的准备与注意事项

• 材料准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好所有相关证据和材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等，以确保自己的主张得到有力支持。
• 了解流程：熟悉当地的劳动仲裁流程和规定至关重要，这有助于确保劳动者的申请符合程序要求，提高仲裁效率。
• 尝试协商与投诉：在正式申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，以寻求更为快捷、简便的解决方案。

总结来说，工伤走劳动仲裁在多数情况下是非常有用的，但并非所有工伤情况都适合走劳动仲裁途径。劳动者应根据自身实际情况和法律规定，合理选择解决方式。在决定申请劳动仲裁前，务必做好充分准备，并了解清楚相关流程和规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。